Revalorisation des salaires au Bénin : Une augmentation de 3% à 66% selon le cas.

L’augmentation des salaires des travailleurs, telle que promise par l’exécutif béninois depuis le 15 décembre 2021 devient progressivement effective. Depuis ce mardi 06 décembre, les pourparlers tripartie entre gouvernement, syndicats et patronat ont permis de franchir une étape importante et d’adopter une formule qui « impacte tous les travailleurs ». A l’arrivée, le conseil des ministres de ce mercredi 07 décembre a entériné nombres de propositions.

Bonne nouvelle pour les agents de l’Etat béninois ! Le gouvernement vient en effet de revaloriser les salaires de tous les fonctionnaires du secteur public. Du conducteur de véhicules administratifs aux percepteurs de salaires les plus élevés, il est appliqué une augmentation qui varie de 3 à 66%, selon le cas. Ladite revalorisation qui entre en vigueur dès ce mois de décembre, allie « justice sociale et volonté de prendre en compte tous les travailleurs », justifie le gouvernement.

Ainsi, le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) passe à 52.000FCFA à compter du 1er janvier 2023 comme convenu à la rencontre du 26 avril dernier entre gouvernement syndicat et patronat. En outre, les Aspirants aux Métiers d’Enseignants (AME) seront payés 11mois sur 12 ; contre 9mois actuellement

« Cela se traduit par un relèvement indiciaire uniforme pour tous et des sursalaires différenciés, privilégiant ainsi les plus modestes. » On constatera de ce fait que « les échelles d’augmentation sont élevées en début de carrière et suivent une logique dégressive vers le milieu et la fin de carrière », poursuit l’exécutif. Il faut noter que ces mesures ont été homologuées lors du conseil des ministres de ce mercredi 07 décembre. Afro-impact vous propose les détails de cette revalorisation, extrait  du compte rendu dudit conseil des ministres.

De variables niveaux d’augmentation

Ainsi, le conducteur de véhicules administratifs qui commence sa carrière connaîtra une hausse de 66% de son salaire. Selon qu’il est en début, milieu ou fin de carrière, l’agent d’entretien des services de santé connaîtra une revalorisation allant de 56 à 32% du revenu actuel net, la sage-femme 51 à 29%, l’infirmier breveté 34 à 22%, le contrôleur d’action sanitaire 27 à 15%, l’inspecteur d’action sanitaire 22 à 11%, le technicien de laboratoire 28 à 16% et le médecin 11 à 10% selon qu’il est hospitalier ou non hospitalier.

Dans les mêmes conditions, l’instituteur adjoint aura une augmentation de 49 à 33%, l’instituteur 34 à 12%, l’élève instituteur 34 à 25%, le conseiller pédagogique 16 à 12% et l’inspecteur 12 à 10 %. Quant aux professeurs adjoints ou certifiés des lycées et collèges, ils constateront respectivement une augmentation de 25 à 11% et de 22 à 10%. Le conseiller pédagogique du secondaire aura pour sa part 22 à 11% tandis que l’élève professeur certifié constatera un relèvement de 26 à 16%, l’élève professeur adjoint 29% et l’instituteur de l’enseignement technique 31%.

Pour le fonctionnaire de police de 2ème et 1ère classes, la revalorisation va de 34 à 23 %, le sous-officier subalterne 23 à 16%, le sous-officier supérieur 18 à 12% et l’officier subalterne 21 à 10%. Le militaire du rang, pour sa part, observera une augmentation de 46 à 22%, le sous-officier subalterne 23 à 16% et l’officier subalterne 21 à 10%.

En ce qui concerne les salaires les plus élevés, toutes catégories confondues, ils connaîtront des augmentations de 12 à 3%.

Ces mesures entrent en vigueur dès ce mois de décembre 2022 et représenteront, dès la première année d’application, un effort financier de plus de 60 milliards de FCFA sur la masse salariale.

Il convient de signaler qu’elles produiront leurs effets sur  les pensions de retraite,  y compris pour les retraités actuels qui bénéficieront des implications du relèvement du point indiciaire.

Par ailleurs, s’agissant particulièrement des Aspirants aux Métiers d’Enseignants,  il a été décidé entre autres avantages  de leur  accorder désormais 11 mois de rémunération au lieu de 9 actuellement, soit un effort financier supplémentaire annuel de 6,5 milliards de FCFA et de leur donner la possibilité, à terme, de faire carrière comme agents de l’Etat ».

Enfin, à la suite des discussions avec le patronat, il a été retenu de fixer le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) à 52.000 FCFA pour compter du 1er janvier 2023 contre 40.000 FCFA actuellement, soit une hausse de 30%. Saisissant cette occasion, le gouvernement invite le secteur privé à se pencher favorablement sur la question de revalorisation des salaires de ses employés.